請有意申報的老師将相關材料于10月20日前紙版放至東榮1205（孫久舒），電子版材料請發送至sunjs2011@jlu.edu.cn，謝謝！
校發〔2017〕372号
校内各有關單位：
根據《吉林大學教師職務聘任工作條例》，經學校研究決定，将于近期開展2017年教師職務聘任工作。為做好此項工作，現将有關事宜通知如下。
一、聘任崗位
本次教師職務聘任工作，針對各單位的空缺崗位進行。教師各級崗位，原則上按學校核定的崗位數額執行。
二、聘任時間及聘期
聘任時間為2017年9月30日，聘期一般為五年。對于距退休年齡不足五年的，聘期至規定的退休時間。
三、執行的業績條件
根據《關于印發< 吉林大學各學部教師申報教授職務學術業績條件>和< 吉林大學各學部教師申報副教授職務學術業績條件>的通知》（校發〔2014〕290号）文件精神，本年度全校教師申報高級職務執行該文件所要求的學術業績條件，具體以各單位按照此文件制定并經學部學術委員會讨論通過的業績細則為準。對教學和科研成果的界定和認定标準，按照學校相關職能部門的要求執行。
四、相關政策
（一）成果計算時間
從任現職起，至2017年9月30日止。
（二）2017年9月30日之前（含9月30日）已辦理完退休手續的人員，不能參加本次教師職務聘任工作。
（三）本次教師職務聘任不受理越級應聘。
（四）基于學校師資隊伍建設長遠發展的考慮，本年度破格申報教授職務的人員，學校仍将重點向35周歲以下（含35周歲）的申報人員傾斜。在評審過程中，同等條件下，學校建議各級評審會議對35周歲以下（含35周歲）的申報人員應優先考慮。破格應聘教授職務人員，在其教學工作量達到相應職務聘任條件的基礎上，重點考核其科研業績，對于業績條件中關于“完整指導過碩士研究生1屆及以上”的規定不作為必要條件。
（五）各學院教學委員會按照《吉林大學教學委員會章程》和有關規定開展工作。
（六）沒有成立教學委員會的科研單位，本次教師職務聘任工作中的教學審核工作由學術委員會代為審核，或委托相關學院教學委員會代為審核。
五、日程安排
（一）2017年10月16日（星期一）－10月27日（星期五）
1.各中層單位受理個人申報，并對申報材料進行資格審查，對資格審查通過人員的成果材料在學院内部公開展示。
2.對于破格申報教授職務人員，在各單位公示後還需提交外審材料，要求為每人3篇代表作，份數為一式三份，具體事宜另行通知。
3.請各單位于10月27日（星期五）将本單位破格申報教授人員的送審相關材料報學校人力資源和社會保障處。
（二）2017年10月30日（星期一）－11月1日（星期三）
1.學校對各中層單位資格審查通過人員的申報表統一在校園網上進行公示。
2.學校組織破格申報教授職務人員材料外審。
（三）2017 年11月2日（星期四）－11月17日（星期五）
各中層單位教學委員會和教師職務評審委員會對本單位申報情況進行評審，教師聘任委員會進行推薦，并于11月17日（星期五）下午下班前将本單位評審通過的推薦申報人選相關材料報人力資源和社會保障處。
（四）2017年11月20日（星期一）後
1.各學部教師職務評審委員會進行評審，提出本學部教師各級職務聘任人選。
2.對學部教師職務評審委員會确定的聘任人選在網上公示并受理相關申述。
3.學校教師職務評審委員會審核并确定人選；學校教師職務聘任工作委員會進行審核，校長聘任。
六、其他
（一）教師職務聘任工作是關系到學校教學、科研和學科建設的一項重要工作，關系到廣大教師的切身利益。各單位要高度重視、加強領導、認真組織、周密安排、堅持标準、嚴格程序，按照學校的要求和部署做好工作。
（二）師德師風、職業道德和思想政治表現是教師職務聘任的重要依據。對師德師風、職業道德和思想政治表現不合格的，在職務聘任工作中實施一票否決制。各單位應高度重視，按照“立德樹人”根本任務的要求，結合申報人的實際情況，認真、客觀、公正的填報相關評價意見。
（三）各單位要嚴格按照學校的有關規定對應聘教師的有關材料進行認真審核，嚴格把關，學校不再統一進行審查。如果出現問題，由中層單位有關人員和應聘者本人負責。對于協助、縱容、包庇應聘者不如實填報或謊報工作業績，造成嚴重後果的，學校将根據實際情況給予嚴肅處理。
（四）各單位推薦拟聘任人選時，可以進行“預投票”，預投次數可以根據實際情況确定，但“預投票”的結果不能作為聘任的依據。
（五）對各中層單位 “70後”教師申報教授職務的人員，如已具有6個月及以上海外研修經曆的，請一并報送其海外研修經曆的相關證明材料。
（六）對于報名參加2017年教師職務聘任外語考試的人員，可以先申報。如考試未通過，自動取消其申報資格。
辦公地點：南區鼎新樓A區641室
聯系電話：85167425
聯 系 人：郭廣建 盧慧英
E-MAIL： tso2@jlu.edu.cn
吉 林 大 學
2017年10月10日
