校内各有關單位：

   為加快推進新形勢下和諧勞動關系的構建，進一步深化勞動關系問題的學術研究，更好地發揮勞動關系問題研究在推動和諧勞動關系構建中的引領作用，吉林大學勞動關系研究中心現面向全校各相關單位及專家學者公開征集2016年度勞動關系課題指南選題，以集思廣益，提高課題指南的科學性、前瞻性、針對性和實效性。現将選題要求及相關事宜公布如下：

   一、推薦選題應緊密圍繞和諧勞動關系構建中急需解決的重大理論和實踐問題，圍繞勞動關系的熱點難點問題，注重理論與實踐相結合，鼓勵前瞻性、創新性研究。提出的選題要目标明确，範圍清晰，有較強的針對性和可操作性，具有重要的學術價值和較高的思想含量及現實意義。

  二、勞動關系問題研究涉及各學科的交叉研究，勞動關系的戰略方針和重大決策的制定，同樣需要綜合性的知識作為智力支持，需要多個學科的交叉和融合。因此，本次選題的征集鼓勵交叉學科研究的課題。

   三、各單位推薦的選題，經中心學術委員會根據選題價值和研究内容進行認定後，列入勞動關系課題指南。凡推薦選題入選《課題指南》的，在同等條件下，優先考慮課題立項。

   四、為避免重複立項，凡已經獲得勞動關系研究項目資助的選題，不再推薦。

   五、推薦選題主要包括以下内容：選題名稱、選題價值和内容、課題推薦人等，每個選題一般不超過500字。

  請各單位于9月2日前将本單位選題電子版彙總報送，郵件主題請标注“XX學院勞動關系選題”字樣，逾期不再受理。

  聯系人：遲明  

  聯系電話：85151047

  電子郵箱：chiming@jlu.edu.cn

  地址：吉林大學南湖校區馬克思主義學院108室

  附件：2016年度勞動關系課題指南征集選題推薦表

                   吉林大學勞動關系研究中心

                       社會科學處

                      2016年8月26日

2016年8月29日