一、調整校内崗位津貼标準。根據學校的決定，從2012年1月起對在職職工的“新增津貼”标準進行調整，即在2011年新增津貼的基礎上，對在崗考核合格人員每人每月增加800元，并補發2011年7月至12月的差額。補發額已于2011年12月31前發放，可通過校内辦公主頁“财務查詢”——“工資查詢”——“其他收入”中的“補發新增津貼”項查詢；提高後的标準從2012年1月起執行，可通過校内辦公主頁“财務查詢”——“工資查詢”——“查詢工資”中的“新增津貼”項查詢。

    二、考核合格人員薪級工資晉升。根據工資文件規定，對2011年度考核合格的在崗人員，從2011年1月起晉升一級薪級工資，在2012年1月工資中兌現，可通過校内辦公主頁“财務查詢”——“工資查詢”——“查詢工資”中的第二項“薪級”查詢；2011年1月至12月應增加的薪級工資，在2012年1月正常工資發放之後補發，可通過校内辦公主頁“财務查詢”——“工資查詢”——“其他收入”中的“2011年正常增加薪級工資”項查詢。

    三、校内崗位津貼年功滾動。根據吉林大學校内津貼分配方案，對于2012年達到校内崗位津貼上一檔标準的人員，從2012年1月起執行新的标準。可通過校内辦公主頁“财務查詢”——“工資查詢”——“查詢工資”中的第四項“崗位津貼”查詢。

    四、兌現通過技術等級考核并在崗聘用工勤技能人員的工資和津貼。2011年通過技術等級考試的技術工人，按核定的技術工種崗位進行聘用，在2012年1月按新的技術等級進行崗位工資、薪級工資、校内崗位津貼調整。可通過校内辦公主頁“财務查詢”——“工資查詢”——“查詢工資”中的“崗位”、“薪級”和“崗位津貼”三項進行查詢。

    五、離休人員及建國前參加工作老工人每年增發一次性生活補貼。根據國家政策，離休幹部及建國前參加工作老工人，享受每年一次性增發生活補貼政策。2012年度增發的生活補貼在2012年1月工資中一次性發放。可通過校内辦公主頁“财務查詢”——“工資查詢”——“查詢工資”中的“補發”項查詢。

    六、獨生子女父母退休一次性獎勵。符合規定條件的部分退休人員，辦理退休手續時享受獨生子女父母退休一次性獎勵政策。獎勵标準中規定由學校支付的費用在2012年1月份工資中一次性發放。可通過校内辦公主頁“财務查詢”——“工資查詢”——“查詢工資”中的“補發”項查詢。

    七、2011年度“年終一次性獎金”。根據工資政策和年度考核原則，按規定為2011年度在崗考核合格人員發放一次性年終獎金。2011年的“年終一次性獎金”在2012年1月工資發放後再單獨發放。可通過校内辦公主頁“财務查詢”——“工資查詢”中的2012年1月份“其他收入”項查詢。

    八、大額醫療費用補充保險個人繳費。按吉林省醫保局的規定，已參加省直醫療保險的在職和退休人員每人每年需繳納100元的大額醫療費用補充保險，在2012年1月工資中由學校代收代繳。可通過校内辦公主頁“财務查詢”——“工資查詢”——“查詢工資”中的“醫保大額”項查詢。

    九、部分新參加醫保職工繳費。2011年12月及之前有部分新參加省醫療保險的職工繳費，涉及個人繳費、大額醫療費用補充保險個人繳費、醫保啟動基金以及個人補繳和學校代收代繳的費用，在2012年1月工資中體現。可通過校内辦公主頁“财務查詢”——“工資查詢”——“查詢工資”中的“醫療保險”、“醫保大額”、“補發”和“醫保扣款”四項查詢。

    十、校内業績津貼兌現。根據校内津貼調整方案和津貼發放整體工作安排，學校正在進行教師業績成果标準調整和業績核定過程中，具體發放事宜另行通知。

    以上一、二項涉及2011年12月之前按月增加的收入，包括2011年1月起執行的每人每月300元新增津貼，已計入2012年住房公積金繳存基數中。

    如有不清楚的地方，可咨詢人事處工資科。電話：85168050

    在寒假和新春佳節即将到來之際，人事處全體向全校教職工緻以節日的問候，祝願大家工作順利，身體健康，家庭幸福！

                                                       人  事  處

                                                   二○一二年一月十七日