校人字〔2011〕35号

校内各單位：

    根據各單位的編制、崗位、需求及現有人員等情況，結合實際工作需要，制定了2011年人員補充計劃。現将有關事宜通知如下:

    一、人員補充原則

    1.穩定規模、分類指導、優化結構、提高層次、突出重點。

    2.強化崗位設置管理，促進學科發展，提高辦學效益。

    3.遵循程序，依法辦事，嚴格考核。

    4.公平、公正、公開。

    二、聘用資格和條件

    根據學校的實際工作需要，2011年聘用人員的學曆資格要求為：

    1.教師系列

    （1）專業教師系列原則上應具有博士學位，且初始學曆為部屬高校普通高等教育招生計劃内（不含獨立學院）本科畢業并獲學士學位。

    （2）進一步提高補充人員的學曆層次，優化學緣結構。把“中外聯合培養博士”和“出國攻讀博士學位”獲得者作為新聘教師的主要選擇群體。

    2.專職醫生系列

    具有碩士研究生及以上學曆并獲得相應學位，且初始學曆為部屬高校普通高等教育招生計劃内（不含獨立學院）本科畢業并獲學士學位。

    3.專職本（專）科輔導員系列

    原則上具有碩士研究生及以上學曆并獲得相應學位，且初始學曆應為普通高等教育招生計劃内（不含獨立學院）本科畢業并獲得學士學位。

    4.黨政管理系列

    原則上具有碩士研究生及以上學曆并獲得相應學位，且初始學曆為普通高等教育招生計劃内（不含獨立學院）本科畢業并獲學士學位。

    5. 其它專業技術系列

    原則上具有碩士研究生及以上學曆并獲得相應學位，且初始學曆為普通高等教育招生計劃内（不含獨立學院）本科畢業并獲學士學位。其中護理系列原則上應具有本科及以上學曆并獲得學士學位。

    聘用人員的其他資格嚴格按照《吉林大學人事調配管理暫行規定》中的相關規定執行。各用人單位根據工作需要确定其它聘用條件，并在公布招聘崗位時予以公布。

    三、聘用程序

    按照《吉林大學人事調配管理暫行規定》中的相關規定執行，特别是對專業教師的考核要采取應聘人述職、中層單位學術委員會投票表決的形式。

    四、其他

    1.為了做好2011年的人員聘用工作，各單位要多渠道公布需求信息，實行公開招聘、公平競争、嚴格考核。

    2.各單位應加大引進高層次人才力度，引進一些在國際上有影響力的專家和學者，提高學校的辦學層次和水平。

    3. 為加強管理隊伍建設和提高聘用人員的素質，按照《吉林大學關于進一步加強管理者隊伍建設的若幹意見》的要求，從2011年起，對全校新聘管理人員進行統一招聘考核，比照公務員模式。請有管理崗位補充計劃的單位将本單位的管理崗位聘用條件報送至人事處人事科（行政樓812室）。各臨床醫院和農學部可參照學校的辦法，組織其管理人員的招聘工作。

    4.輔導員補充計劃總數統一下達到學生工作部，由學生工作部制定各中層單位輔導員的具體補充計劃，并統一組織輔導員的招聘、考核工作。

    聯 系 人：賈麗華      王培智

    聯系電話：85166414    85166282

    附件：2011年人員補充計劃

                                                                人    事    處            

                                                            二○一一年三月二十八日