校内各有關單位：

    根據人力資源和社會保障部《企事業單位評聘專業技術職務若幹問題暫行規定》《吉林大學教師職務聘任工作條例（暫行）》和《吉林大學專業技術職務聘任工作條例(暫行)》等有關文件精神，為做好我校2010年度各類畢業生見習期滿聘任專業技術職務工作，現将有關事宜通知如下。

    一、聘任範圍

    1．2009年畢業來校工作，見習一年期滿的全日制本科、大專及中專畢業生(不含各類成人教育畢業生)，經考核合格，聘任相應專業技術系列初級職務。

    2．2010年畢業來校工作的碩士研究生，經考核合格，聘任相應專業技術系列初級職務。

    3．2010年畢業來校工作的博士研究生（在博士畢業來校工作之前已聘任過中級或中級以上的專業技術職務的人員除外），經考核合格，聘任相應專業技術系列中級職務。

    根據國家有關文件精神，全日制院校畢業生來校工作，從事衛生技術系列以及會計、統計、審計系列專業技術工作的人員，按以下情況聘任專業技術職務：

   （1）畢業來校在各臨床醫院及各校區醫院從事臨床醫療專業的人員見習期滿，須參加國家執業醫師資格考試，取得執業醫師資格後可聘任為相應的專業技術職務；其中需聘任專業技術職務的博士研究生還需同時參加相應級别的全國衛生專業技術資格考試，成績合格并取得資格證書後，可聘任為相應的中級專業技術職務。

   （2）畢業來校在各臨床醫院及各校區醫院從事藥學、護理及其他衛生技術專業的人員見習期滿，須參加相應級别的全國衛生專業技術資格考試，成績合格并取得資格證書後，可聘任為相應的專業技術職務。

   （3）畢業來校從事會計、統計、審計專業技術工作的人員見習期滿，須參加相應級别的專業技術資格全國統一考試，成績合格并取得資格證書後，可聘任為相應的專業技術職務。

    二、考核标準

    各類專業技術人員的任職考核标準按照《吉林大學教師職務聘任工作條例(暫行)》《吉林大學專業技術職務聘任工作條例(暫行)》中各系列人員的崗位職責和任職條件執行。

    三、考核程序和辦法

    1．各中層（直屬）單位成立考評組，對各學院等規模較大的單位可以由基層單位成立考評組，負責本單位畢業生見習期滿職務聘任人員的考核工作。考評組由5—9人組成，黨政負責人任組長，成員應具有中級及以上專業技術職務。

    2．符合聘任範圍的人員，由本人向單位考評組提出申請并填寫《吉林大學各類畢業生見習期滿聘任專業技術職務審批表》（以下簡稱《審批表》，詳見附件一），被考核人向考評組彙報自己的思想情況和工作情況，考評組依據考核标準對被考核人完成的工作數量、質量、效果進行綜合評議，并形成考核意見填寫在《審批表》“中層單位綜合評語考核意見”一欄中，由中層單位負責人簽字并加蓋單位公章。同時，各中層單位須填寫《吉林大學各類畢業生見習期滿聘任專業技術職務人員一覽表》（以下簡稱《一覽表》，詳見附件二），加蓋單位公章後（并附電子文檔）與《審批表》一同送交學校人事處。

    其中2010年畢業來校工作，編制為教師系列（非醫療類）的博士研究生的《審批表》和《一覽表》送交人事處師資管理科，同時需交博士研究生畢業證書及學位證書的複印件各一份；其他各類拟聘任專業技術職務人員的《審批表》和《一覽表》送交人事處技術幹部科，其中衛生技術系列人員還需上交執業醫師資格證書複印件或相應級别的全國衛生技術資格考試合格證書複印件。

    3．校人事處對上報人員的任職條件進行審核。

    四、其他

    1．畢業生見習期滿聘任專業技術職務是專業技術職務聘任工作的重要組成部分，各單位要高度重視，加強領導，認真組織，切實做好此項工作。

    2．考核、聘任工作一定要堅持标準，實事求是，增強透明度，嚴禁弄虛作假，營私舞弊，否則一經發現，學校将按照有關規定嚴肅處理。

    3．各單位可下載《審批表》（由于存檔需要，該表必須用16開紙輸出）和《一覽表》（須A4紙打印，并附電子文檔），于2010年9月15日前送交人事處相關科室。

    人事處技術幹部科聯系人：王  甯  蔣  磊  聯系電話：85166483  

                  辦公地點：行政樓821室

    人事處師資管理科聯系人：李  豔  聯系電話：85167425  

                  辦公地點：行政樓820室

    附件：一《吉林大學各類畢業生見習期滿聘任專業技術職務審批表 》

                二《吉林大學各類畢業生見習期滿聘任專業技術職務人員一覽表》