2015年5月18日下午，由伟德国际1949始于英国、吉林大學中國地方政府創新研究中心、吉林大學國家治理協同創新中心、吉林大學社會公正與政府治理研究中心共同主辦的“為公論壇”第十八期，在吉林大學社會公正與政府治理研究中心會議室如期舉行。本次“為公論壇”由美國弗羅裡達國際大學公共管理系副教授程韶明主講，吉林大學行政管理系主任劉雪華教授主持。

    參加本次講座的有弗羅裡達國際大學公共管理系助理教授郭海、吉林大學中國地方政府創新研究中心主任李靖教授以及吉林大學高等教育研究所所長趙俊芳教授。趙俊芳教授擔任講座的點評人。

    本次講座主要圍繞“美國公立高校校長的薪水如何确定”這一主題進行。首先，程韶明老師對美國總統與俄亥俄州立大學校長的薪酬進行了對比，在介紹俄亥俄州立大學校長薪資及福利構成的基礎上對美國公立高校校長薪資較高、福利優厚的原因進行了深入剖析，随後程老師從八個維度出發，歸納了校長績效的影響因素。其次，程老師對該問題的研究方法進行了梳理，采用Arellano-Bond動态面闆分析法，引入個人因素、校方因素兩個變量，厘清了各變量與校長薪資之間的關系。最後，他指出美國公立高校校長薪酬的增長有一定持續性，進而得出績效與校長薪酬并無強相關而主要由上一年薪酬決定的結論

趙俊芳教授結合中國高校體制及薪酬制度的現實，對本次講座進行了點評并針對美國高校校長薪資構成中的遞延性工資、績效工資的發放方式發表看法。郭海老師則從美國公立與私立大學薪酬制度的異同出發，對美國高校校長薪資的實證主義研究提出建議。劉雪華教授和李靖教授也分别就美國校長薪資合同的固定性與績效因素動态性間的相關性及研究方法問題與程韶明老師進行了探讨。最後，程老師還與在座同學進行了交流并一一答疑。

（伟德国际1949始于英国陳希）

2015年5月22日